В июне 2023 года Конституционный Суд РФ принял знаковое постановление о том, что нельзя лишать работника премии за дисциплинарные взыскания, не учитывая результаты и качество его труда. В данной статье рассмотрим, как платить премии сотрудникам с учетом позиции судей.
Cодержание
В июне 2023 года Конституционный Суд РФ принял знаковое постановление о том, что нельзя лишать работника премии за дисциплинарные взыскания, не учитывая результаты и качество его труда. Этим же решением Конституционный Суд ограничил максимальный размер снижения стимулирующих выплат. В данной статье рассмотрим, как платить премии сотрудникам с учетом позиции судей.
Как устанавливают премии по ТК РФ
Трудовой кодекс разрешает работодателям применять поощрения за труд (ст. 129, ст. 191 ТК РФ). Одним из таких поощрений являются премии. Преимущественно, это стимулирующие выплаты, которые входят в состав зарплаты.
Премии могут быть:
- фиксированной суммой;
- в процентах от оклада.
Работодатель устанавливает премии в своем локальном нормативном акте (ЛНА), таком как положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). В ЛНА также определяются условия выплаты премии, такие как выполнение ключевых показателей и отсутствие дисциплинарных взысканий у работника.
Микропредприятия и некоммерческие организации могут включить все условия премирования в трудовой договор на основе типового, без разработки ЛНА (ст. 309.2 ТК РФ).
При расчете налога на прибыль учитываются только премии, связанные с результатами труда, и не поименованные в ст. 270 НК РФ. Например, премия за качественное выполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Работодатель также может устанавливать работникам надбавки, не связанные с трудом, такие как бонусы, выплаты к юбилею, материальная помощь и тому подобное. Однако эти выплаты не учитываются в расходах для целей налогообложения.
Что Конституционный Суд РФ признал неконституционным в выплате премий
Суд рассматривал случай, когда медработника лишили премиальных выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Конституционный Суд указал, что работодатель смог применить такое суровое наказание в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, которая позволяет на локальном уровне произвольно определять размеры стимулирующих выплат и условия их начисления.
Решение судов поддерживает следующее:
- работодатели больше не могут лишать сотрудников премий только за наличие дисциплинарного взыскания;
- максимальный размер снижения заработной платы ограничен.
Постановление Конституционного Суда РФ оказывает влияние на всех работодателей, начиная с 19 июня 2023 года. В связи с этим Минтруд разработал поправки в часть 2 статьи 135 ТК РФ, которую Конституционный Суд признал неконституционной. Эти изменения установят правила выплаты премий и лишат работодателей права произвольно устанавливать условия премирования.
См. также
Может ли работодатель лишить премии
В законе нет оснований, по которым сотрудника можно лишить премии. Также отсутствует понятие "депремирование". Поэтому отказать работнику в выплате премии, оформив это как дисциплинарное взыскание, невозможно (по ст. 193 ТК РФ). Также невозможно издать приказ о "депремировании".
Однако до постановления Конституционного Суда РФ № 32-п работодатель мог устанавливать в ЛНА свои условия невыплаты премий. Для этого он прописывал показатели, при невыполнении которых не выплачивал премию работнику. Работодатель также мог депремировать работников при наличии оформленного дисциплинарного взыскания.
Как "депремировать" сотрудников по постановлению Конституционного Суда РФ № 32-п
С постановлением Конституционного Суда РФ № 32-п, которое было опубликовано 19 июня 2023 года, все работодатели обязаны выплачивать премии с учетом новых правил, даже до принятия поправок в статью 135 ТК РФ.
При этом важно придерживаться основных принципов и отразить их в ЛНА об оплате труда и премировании. Критерии премирования больше нельзя связывать исключительно с дисциплинарными взысканиями и должны учитывать результаты и качество работы.
С учетом постановления Конституционного Суда РФ, работодатели должны обновить свои локальные нормативные акты, чтобы соответствовать новым правилам выплаты премий. Они также должны избегать произвольного снижения размеров стимулирующих выплат при наличии дисциплинарных взысканий у работников.
Что нам скажет Википедия?
Как учитывать дисциплинарное взыскание при выплате премий?
