Узнайте, что такое сокращение штатов и как справиться с увольнением по независящим от вас причинам. Узнайте о расчете компенсации и оформлении при увольнении по сокращению штатов в России в 2024 году.
Cодержание
Что такое сокращение
Сокращение подразумевает увольнение сотрудников по независящим от них причинам. В отличие от обычного увольнения, при сокращении происходит упразднение должности конкретного работника, что означает, что другой сотрудник не будет нанят на его место.
Официально увольнение из-за сокращения называется "прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников". Сокращение может произойти в любой компании или организации, будь то государственная или частная.
Сокращение условно делится на два вида: сокращение штата и сокращение численности. В первом случае упраздняются определенные должности и подразделения. При сокращении численности увольняются сотрудники в рамках одной должности.
Некоторые работодатели могут злоупотреблять сокращением для увольнения неугодных им сотрудников, таких как женщины, которые собираются в декретный отпуск, или работники, которым осталось несколько лет до пенсии. Компания делает это законно, закрывая ставку и создавая новую, нанимая нового сотрудника, которого работодатель предпочитает. Это незаконно и называется фиктивным сокращением штата.
В судебной практике существуют два основных признака, по которым суд может признать увольнение незаконным и встать на сторону бывшего сотрудника. Нормативного определения фиктивного сокращения штата нет, и поэтому факт незаконности увольнения определяется судом в каждом отдельном случае.
Как проверить, что вас сократили законно
При сокращении работодатель обязан предупредить вас об этом минимум за два месяца. Трудовая книжка должна содержать запись о сокращении штата работников организации, под которой вы должны расписаться, подтверждая, что ознакомлены с приказом и согласны на внесение изменений в трудовую книжку.
Вам полагается компенсация при увольнении. Однако, если ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, он может не соблюдать это требование. Также, в трудовом договоре с ИП могут быть указаны иные сроки уведомления о сокращении, их следует уточнить при приеме на работу.
Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь на это. В противном случае вы не получите никаких выплат. Если работодатель угрожает вам увольнением по статье, это основание для обращения в суд.
Простое выдача остатка зарплаты уходящему сотруднику недостаточно. В итоговую сумму входят и другие выплаты. Если работодатель совершит ошибку в расчетах или не уложится в срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Что входит в компенсацию при увольнении
Выплаты сотруднику при увольнении полагаются, если он работал у вас по трудовому договору. Итоговая сумма компенсации включает:
- Остаток зарплаты за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если вы привлекали работника по гражданско-правовому договору, который сейчас расторгаете, компенсацию выплачивать не нужно.
Как рассчитать остаток зарплаты
Остаток зарплаты - это сумма, которую вы должны сотруднику за отработанные им дни в текущем месяце. Расчет этой части выплаты можно произвести по следующей формуле:
Остаток зарплаты = (Месячная зарплата / Количество рабочих дней в месяце) * Количество отработанных дней
Если у работника есть долг перед компанией, например, он попросил аванс и не отработал, эту сумму необходимо вычесть из остатка зарплаты.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск полагается всем сотрудникам, независимо от причины увольнения. Даже если вы увольняете работника за нарушение трудовой дисциплины, вы все равно должны выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Месяц считается отработанным полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину этого месяца. За неиспользованный отпуск придется выплатить компенсацию за весь период работы. Например, если сотрудник проработал в компании пять лет, но использовал только половину отпускных дней в год, он имеет право на компенсацию за все годы работы.
Даже если работник не прошел испытательный срок, компенсация за неиспользованный отпуск все равно должна быть выплачена. При этом учитываются полностью отработанные месяцы. Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, работнику полагается два дня отпуска за каждый месяц работы.
Если сотрудник отработал в компании менее 15 календарных дней, расчет компенсации за неиспользованный отпуск можно не проводить. Выплата за неиспользованный отпуск в этом случае не полагается.
Как рассчитать компенсацию при увольнении
В 2023 году расчет компенсации при увольнении делают по следующей формуле:
Компенсация = (Средний дневной заработок * Количество неиспользованных дней отпуска) + Остаток зарплаты
Для использования этой формулы необходимо знать другие показатели. Рассмотрим, как их получить.
Шаг 1. Рассчитать средний дневной заработок
Для расчета среднего дневного заработка нужно разделить годовой доход работника на 12 (количество месяцев) и на 29,3 (среднее число календарных дней).
Шаг 2. Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска
Количество неиспользованных дней отпуска зависит от периода работы сотрудника и правил компании. Оно может быть рассчитано по следующей формуле:
Количество неиспользованных дней отпуска = (Количество дней отпуска в году * Количество отработанных дней) / Количество дней в году
При рассчете компенсации учтите, что сумма компенсации не может быть меньше минимальной заработной платы.
См. также
Увольнение по сокращению численности (штатов)
Увольнение по сокращению численности или штатов организации является одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя согласно статье 81 Трудового кодекса.
Для подтверждения законности увольнения работодатель должен составить соответствующие документы. Процедура увольнения начинается с составления приказа, в котором указываются сокращаемые должности, количество сокращаемых единиц и дата сокращения сотрудников.
Решение об увольнении сотрудников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если таковой существует в организации).
Массовое увольнение
При массовом увольнении, когда число увольняемых работников составляет 50 человек или более, работодатель обязан предоставить уведомление о массовом увольнении органам службы занятости не менее чем за два месяца до начала увольнения. Это требование направлено на обеспечение социальной защиты увольняемых сотрудников и возможности организации службы занятости предложить им подходящую работу или профессиональное обучение.
Выплаты при сокращении
Согласно статье 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работникам предусмотрены выплаты.
Увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ).
Если в течение месяца работник не может найти работу, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 ТК РФ).
При массовом увольнении работодатель также обязан уведомить органы службы занятости и выплатить работникам компенсацию за счет страховых взносов в фонды социального страхования (часть 3 статьи 178 ТК РФ).
В случае сокращения численности или штата работник, который увольняется, имеет право на предоставление новой работы в организации в порядке очередности, если подобная работа появится в течение месяца со дня увольнения. При отказе работника от предложенной работы он лишается права на получение выходного пособия (часть 4 статьи 178 ТК РФ).
Компенсацию за неиспользованный отпуск и остаток зарплаты также должны быть выплачены работнику при сокращении численности или штата.
Фиктивное сокращение штата
Фиктивное сокращение штата является незаконным и нарушает права работников. Это происходит, когда работодатель закрывает ставку и создает новую, нанимая нового сотрудника на место уволенного. Для бывшего сотрудника это может быть основанием для обращения в суд.
Если суд признает увольнение незаконным, работодатель может быть обязан возместить уволенному сотруднику упущенную выгоду в виде выплаты зарплаты за пропущенные дни работы, компенсацию за неиспользованный отпуск и возмещение морального вреда.
Заключение
Увольнение по сокращению штатов или численности работников - это процедура, которая должна быть проведена законно и с учетом прав работников. Работодатель обязан предупредить сотрудников заранее, выплатить им компенсацию и предоставить необходимые документы.
Сотрудникам, уволенным в связи с сокращением, полагается выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и остаток зарплаты. При массовом увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за счет страховых взносов в фонды социального страхования.
Фиктивное сокращение штата является нарушением прав работников и может быть основанием для обращения в суд. Суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя возместить уволенному сотруднику упущенную выгоду.
