Что относят к нарушениям трудового законодательства работодателя?

В рамках трудового законодательства работодателя можно выделить несколько групп нарушений. Наиболее распространенные нарушения связаны с заключением, изменением и прекращением трудового договора, оплатой труда и задержкой выплат, нарушениями в области охраны труда, нарушениями режима труда и отдыха, непредоставлением гарантий и компенсаций, нарушениями дисциплины труда и применения взысканий, а также нарушениями при принятии локальных нормативных актов и исполнении требований законодательства.

Наиболее часто нарушения выявляются Государственной инспекцией труда (ГИТ), которая играет важную роль в выявлении нарушений трудового законодательства работодателя. Частота обнаружения нарушений зависит от специфики деятельности работодателей и проверочных мероприятий ГИТ.

Основные нормы трудового права в России закреплены в Трудовом кодексе РФ. Этот документ регулирует отношения между работодателем и сотрудником и обеспечивает защиту интересов обоих сторон. Нарушение трудового договора работодателем является недопустимым и может влечь административные наказания в соответствии с Уголовным кодексом и Кодексом об административных правонарушениях.

Нарушения трудового договора работодателем могут включать неправильное заключение, изменение и расторжение трудового договора, задержку выплаты заработной платы, нарушения в области охраны труда, нарушения режима труда и отдыха, отказ от предоставления гарантий и компенсаций, нарушения дисциплины труда, несоблюдение требований законодательства при принятии локальных нормативных актов и другие.