Узнайте о возможности увольнения работника по собственному желанию во время отпуска в 2022 году. Запрет на увольнение в период отпуска, уведомление о увольнении, процедура и права работника.
Cодержание
Работодатель может уволить работника по собственному желанию, даже если работник находится в ежегодном отпуске. Дата увольнения может попасть на период отпуска работника. Отзывать сотрудника из отпуска не нужно.
Запрет на увольнение в период отпуска
Запрет на увольнение работника в период пребывания его в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе во время пребывания в отпуске. Это касается любых видов отпусков (ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и др.). Таким образом, работник вправе подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работник может подать это заявление лично или отправить заказным письмом по почте. При этом дата увольнения может приходиться на период отпуска (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Уведомление о увольнении
Об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели до предполагаемого ухода. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Заметим, что в указанный двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). В некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством, срок предупреждения об увольнении сокращается или увеличивается (ч. 3 ст. 80, ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Сотрудник в этот период может быть в ежегодном отпуске.
См. также
Увольнение работника в период отпуска
Работодатель может уволить работника по собственному желанию и в ситуации, когда дата увольнения наступит раньше даты окончания ежегодного отпуска работника. Это может произойти, если:
- Работник подал заявление об увольнении до начала отпуска, и работодатель согласился на увольнение до окончания отпуска;
- Работник подал заявление об увольнении во время отпуска, и работодатель согласился на увольнение до окончания отпуска;
- Работник подал заявление об увольнении во время отпуска, и работодатель принял решение об увольнении до окончания отпуска. В этом случае работник должен быть проинформирован о решении работодателя с письменным уведомлением.
Если дата увольнения будет раньше дня окончания отпуска, по нашему мнению, можно не производить пересчет оставшихся отпускных и расчет компенсации, даже если для компенсации будет иной расчетный период. Но если работник согласился вернуть отпускные, организация может произвести расчет компенсации.
Также стоит напомнить, что если сотрудник взял отпуск авансом, то оплату за дни отпуска, которые сотрудник не отработал, можно удержать. Однако сделать это можно только из сумм, причитающихся к выплате при увольнении (в размере не более 20 %). Остальную сумму работник может вернуть только по собственному желанию.
Процедура увольнения работника по собственному желанию
Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте. При этом напомним, что именно работник должен будет доказать в суде это обстоятельство (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Перед тем, как принимать его от сотрудника, советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 августа 2022 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 августа 2022 года..." В этом случае 1 августа 2022 года однозначно будет считаться последним днем работы.
Шаг 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).
Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по согласованию сторон или по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
Права работника и работодателя во время отпуска
Работодатель не может уволить работника в период ежегодного, учебного отпуска, отпуска за свой счет, а также отпуска по уходу за ребенком (ст. 81 ТК). Исключения — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
А вот работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, находясь в любом из отпусков.
Отметим сразу, что в отпуске можно уволиться и по соглашению сторон, законом это не запрещено. Инициатором может быть как работник, так и работодатель. В таком случае в соглашении прописываются все условия расторжения трудового договора: последний рабочий день, компенсации при увольнении и т.д.
См. также
Порядок подачи заявления на увольнение
Заявление на увольнение работник подает своему руководителю, который ставит свою визу и передает заявление в отдел кадров. При этом работник может попросить копию принятого заявления с отметкой отдела кадров, чтобы убедиться, что заявление принято.
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК).
В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление.
Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его работодателем.
В некоторых организациях в локальных нормативных актах (в Правилах внутреннего трудового распорядка, например) может быть прописан вариант подачи заявления, подписанного электронно-цифровой подписью, на увольнение на корпоративную почту непосредственного руководителя или на почту специалиста отдел кадров.
Период отпуска и дата увольнения
Работник вправе также написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Формулировка текста заявления будет примерно такая:
Прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.09.2022 по 14.09.2022 г. с последующим увольнением по собственному желанию.
В таком случае отпускные сотруднику выплачиваются за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет при увольнении — в последний рабочий день перед началом отпуска. Тогда же и выдается оформленная трудовая книжка, если она ведется в бумажном виде, или форма СТД-Р.
Рассмотрим пример, когда дата увольнения приходится на середину отпуска. В этом случае работник должен быть проинформирован о решении работодателя с письменным уведомлением.
Что нам скажет Википедия?
Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания.
